заявка на услуги бухгалтера
MБУ
Перейти к контенту

Главное меню:

Оформление приема на работу

Опубликовано вход Кадры · 19/4/2017 21:28:00
Tags: Штатноерасписаниеприказ
Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением) применяется штатное расписание.

Штатное расписание – это организационно-распорядительный документ, который может составляться на всю структуру организации или ее отдельные структурные подразделения. При этом, как правило, штатные расписания составляются на работников административно-управленческого, общехозяйственного и обслуживающего персонала. Категории и численность рабочих основного и вспомогательных производств определяются производственными планами.



В настоящее время работодатель вправе включать в штатное расписание любые должности (любое их наименование).

Штатное расписание составляется по унифицированной форме № Т-3 «Штатное расписание»

Подписывает штатное расписание руководитель кадровой службы и главный бухгалтер, а утверждает руководитель организации или уполномоченное им на это лицо приказом (распоряжением).

Штатное расписание является документом долговременного действия, но при необходимости в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица в него могут быть внесены изменения, дополнения или другие коррективы.

Последовательность приема на работу:

Работник предьявляет необходимые документы
Будущий работник составляет в письменной форме заявление на имя директора предприятия о приеме на работу.
Оформляется трудовой договор.
До подписания трудового договора, при обсуждении его условий, работника следует ознакомить с внутренними документами, принятыми в организации (коллективным договором, соглашением, Положением об оплате труда, о материальном стимулировании, премировании и др.). Кроме того, при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

Издается приказ о приеме на работу.
Руководитель не вправе включать в приказ о приеме на работу условия труда, не соответствующие тем, которые предусмотрены трудовым договором. Например, установить работнику меньший оклад по сравнению с тем, который указан в трудовом договоре.

Подписанный руководителем организации приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня заключения трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ).

На основании приказа: в отделе кадров – в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка




Недавние записи
Яндекс.Метрика
Назад к содержимому | Назад к главному меню
^ Вверх