заявка на услуги бухгалтера
MБУ
Перейти к контенту

Главное меню:

Прекращение трудового договора

Опубликовано вход Кадры · 23/4/2017 10:15:00
Все основания, предусмотренные ст. 77 ТК РФ в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной прекращения трудового договора, могут быть разделены на три группы.

Первую составляют случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон.
Вторую – по инициативе одной из сторон трудового договора: работника или работодателя.



В третью группу входят основания, обусловленные невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения, т.е.:
истечение срока трудового договора;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
нарушение установленных правил заключения трудового договора, когда это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Подробнее читайте ТК



Недавние записи
Яндекс.Метрика
Назад к содержимому | Назад к главному меню
^ Вверх