заявка на услуги бухгалтера
ЦБУ
Перейти к контенту

Главное меню:

Штраф за невыдачу расчетного листка сотруднику 50 тыс рублей

Опубликовано вход Кадры · 12/5/2017 13:15:00
По Трудовому кодексу работодатель обязан выдавать сотрудникам расчетные листки. Порядок выдачи зарплатных документов Минтруд уточнил в письме от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560.
Тем, кто нарушает этот порядок, грозит штраф до 50 000 руб.



Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Опубликовано вход Кадры · 23/4/2017 15:18:00
Представьте себе, у Вас небольшое производство (пищевое, швейное, и тд) и вы наняли работника, он приносит только убытки: "косячит", некачественно работает, портит материал и т.д.

Что в таком случае можно с ним сделать по закону?

Различают брак частичный (исправимый) и полный (неисправимый, окончательный). Оплата труда при браке продукции зависит от степени годности продукции и вины работника.


Полный брак, произошедший по вине работника, оплате не подлежит (ст. 156 ТК РФ). Кроме того, работник может быть привлечен в установленном порядке к материальной ответственности, с производством удержаний из начисленной в его пользу заработной платы за выпуск брака, который влечет прямые убытки для работодателя, выражающиеся в перерасходе сырья, материалов, понижении производительности труда, повышении себестоимости продукции.

Мы предлагаем:

Наше бухгалтерское агентство окажет качественные бухгалтерские услуги по подготовке всех необходимых документов, которые спасут Ваш бизнес от нерадивых сотрудников (акты, протоколы, должностные интструкции, документы по нормированию труда), а также бухгалтерскую и налоговую отчетность.




Нормы труда могут быть индивидуальными и коллективными.

Опубликовано вход Кадры · 23/4/2017 11:10:00
Tags: Нормирование
Нормы труда

Организация труда включает в качестве необходимого составляющего элемента нормирование труда.

Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.

Технические факторы – это параметры технологического процесса, оборудования, инструмента, приспособлений, технические требования к качеству продукции и т.п.

Организационные факторы – это в основном характеристики организации трудовых процессов работников, в том числе организации рабочих мест (их планировки, оснащения), систем и видов обслуживания, методов и приемов труда и др.

Нормы труда могут быть индивидуальными и коллективными.

Норма времени – это величина затрат рабочего времени (в часах или минутах), установленная для выполнения единицы работы (определенной детали, узла, изделия, вида продукции, вида работы) одним или группой работников, например, бригадой, соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях. Этот вид норм является исходным, основным. Другие виды трудовых норм определяются как производные от норм времени.

Норма выработки (производительность) – это количество единиц продукции определенного вида в штуках, метрах и других единицах, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой соответствующей квалификации в единицу рабочего времени (час, смену, месяц или иную единицу) в данных организационно-технических условиях

Норма обслуживания – это число производственных объектов (рабочих мест, единиц оборудования, производственных площадей и т.п.), которые работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны обслужить в единицу рабочего времени (в течение смены, месяца или иной единицы) в данных организационно-технических условиях.

Нормированное задание устанавливает необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены рабочими или бригадой за данный отрезок времени (может устанавливаться в нормо-часах, нормо-рублях).

В единичных производствах, изготавливающих индивидуальную продукцию, основным документом на работу является наряд.

Мы предлагаем:

Наше бухгалтерское агентство окажет качественные бухгалтерские услуги по подготовке всех необходимых документов, которые спасут Ваш бизнес от нерадивых сотрудников (акты, протоколы, должностные интструкции, документы по нормированию труда), а также бухгалтерскую и налоговую отчетность.





Прекращение трудового договора

Опубликовано вход Кадры · 23/4/2017 10:15:00
Все основания, предусмотренные ст. 77 ТК РФ в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной прекращения трудового договора, могут быть разделены на три группы.

Первую составляют случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон.
Вторую – по инициативе одной из сторон трудового договора: работника или работодателя.



В третью группу входят основания, обусловленные невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения, т.е.:
истечение срока трудового договора;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
нарушение установленных правил заключения трудового договора, когда это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Подробнее читайте ТК




Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни и ночное время

Опубликовано вход Кадры · 23/4/2017 09:16:00
Оплата труда в особых условиях

Доплата к заработной плате – это денежная выплата компенсирующего характера, связанная с режимом работы и условиями труда, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.

Надбавка к заработной плате – это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.).

В настоящее время все виды компенсационных доплат и надбавок можно разделить на две группы:

доплаты и надбавки, не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности и обычно являющиеся обязательными для предприятий всех форм собственности,
за работу в выходные и праздничные дни;
- за сверхурочное время;
несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;
рабочим, выполняющим работы ниже их тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего исходя из присвоенного ему разряда и ставкой по выполняемой работе);
при невыполнении норм выработки и изготовления бракованной продукции не по вине работника – до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;
рабочим в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы;
доплаты и надбавки, которые применяются в определенных сферах труда.


Оплата сверхурочной работы

Сверхурочные работы – работы, которые проводятся сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, так как сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Основанием для оплаты сверхурочных работ служит соответствующе оформленный приказ (распоряжение) по предприятию. Однако работа в сверхурочное время должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам и в какой форме (письменной или устной) было дано распоряжение о работе.

Статьей 152 ТК РФ определен минимальный размер оплаты сверхурочной работы:

за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере,
за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.
При повременной системе оплаты труда доплата за каждый час работы в сверхурочное время производится в первый и во второй час не менее 50% часовой тарифной ставки повременщика соответствующего разряда, а за каждый последующий час – в размере не менее 100% часовой тарифной ставки, в связи с тем, что производительность труда работника после отработки рабочей смены снижается.

При сдельной системе оплаты работнику кроме оплаты произведенной продукции по обычным расценкам доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый последующий час – не менее 100% этой ставки.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Не всегда работа сверх установленной нормы часов признается сверхурочной. Так, не признается сверхурочной:
работа сверх установленной продолжительности рабочего дня при отработке нормы часов при гибком графике работы;
работа, при которой фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни может не совпадать с продолжительностью смены по графику;
работа в часы отработки отпуска без сохранения заработной платы, по совместительству (сверх установленной продолжительности рабочего времени);
работа, выполненная сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены)
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
То есть работникам, которые получают зарплату исходя из месячного оклада, труд оплачивается следующим образом:

сли работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, то в размере не менее одной дневной ставки сверх оклада;
если рабочее время превысило месячную норму, то в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада.
Оплата труда в ночное время

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.

В связи с тем, что размеры оплат за работу в ночное время в законодательстве Российской Федерации отсутствуют, можно руководствоваться нормативными актами бывшего СССР. Так, постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194 доплата за каждый час работы в ночное время определена в размере 40% ставки (оклада).

Оставить заявку получить консультацию бухгалтера в Москве






Далее
Недавние записи
Яндекс.Метрика
Назад к содержимому | Назад к главному меню
^ Вверх