заявка на услуги бухгалтера
MБУ
Перейти к контенту

Главное меню:

Трудовой договор: Часть3

Опубликовано вход Кадры · 22/4/2017 21:40:00
Tags: Срочныйтрудовойдоговор
Срочный трудовой договор может быть заключен только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Частью первой ст. 59 ТК РФ установлен ряд случаев, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии с частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения:

с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей долж- ности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
При оформлении срочного трудового договора в нем указываются срок действия, который не может превышать пяти лет, и причина, послужившая основанием для его заключения.

Читайте по теме:


При отсутствии в трудовом договоре указания на срок его действия такой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

По окончании своего срока срочный трудовой договор считается в общем случае истекшим, и потому трудовые отношения могут считаться расторгнутыми. Однако если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, то такой договор следует считать заключенным на неопределенный срок.

В этом случае работодателю не следует вносить какую-либо запись в трудовую книжку, а к трудовому договору необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором необходимо указать, что договор заключен на неопределенный срок (письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1).




Как правильно заполнить трудовую книжку?

Опубликовано вход Кадры · 24/3/2015 21:34:00
Tags: записьвтрудовойкнижке
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ)

Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Работнику, принятому на работу впервые, оформление трудовой книжки производится работодателем не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Полномочия работодателя по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек осуществляются специально уполномоченным лицом, которое назначается приказом работодателя.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы. Для этого роаботник должен написать соответствующее заявление. Запись в трудовой книжке производится отдельной строкой на основании документа, подтверждающего такую работу (справка с места работы по совместительству, копия приказа о зачислении на работу по совместительству и др.).

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Увольняемый работник должен расписаться в своей трудовой книжке.

Дубликат трудовой книжки

Лицо, потерявшее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Не позднее 15 дней после дня подачи работником заявления работодатель выдает работнику другую трудовую книжку. При этом в правом верхнем углу первой страницы новой трудовой книжки делается надпись: «Дубликат».

Дубликат трудовой книжки заполняется по общим правилам заполнения трудовой книжки. В раздел «Сведения о работе» вносятся сведения об общем или непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, т.е. указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владе- лец трудовой книжки.

В том случае, если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения

Учет и хранение трудовых книжек

Кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В этой книге регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке (форма № Т-2) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

Трудовые книжки и их дубликаты, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся в течение двух лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек. По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке.


Недавние записи
Яндекс.Метрика
Назад к содержимому | Назад к главному меню
^ Вверх