заявка на услуги бухгалтера
ЦБУ
Перейти к контенту

Главное меню:

Отпуска

Опубликовано вход Кадры · 22/4/2017 22:11:00
Tags: Отпуска
Для получения права на отпуск работник должен находиться в трудовых правоотношениях с работодателем. Работникам предоставляются: ежегодный основной оплачиваемый отпуск; ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска; отпуска без сохранения заработной платы; учебные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется работникам всех организаций независимо от формы собственности и метода хозяйствования и предназначен для отдыха и восстановления сил работников. В период отпуска сохраняется место работы и средний заработок.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом следует иметь в виду, что ежегодный отпуск не может быть меньше указанной продолжительности ни в коем случае, т.е. независимо от того, является работник совместителем или работает на условиях неполного рабочего времени.

У нас на сайте есть:

Калькулятор декретных воспользоваться
Калькулятор больничных


Занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени, различным у них будет лишь размер оплаты времени отпуска (ст. 93 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). График отпусков – это локальный нормативный акт, который применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

Трудовым кодексом предусмотрена возможность разделения очередного отпуска на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков работникам могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в каждом конкретном случае определяется по соглашению между работником и работодателем и зависит от обстоятельств, в результате которых возникла необходимость в таком отпуске.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства, могут предоставляться оплачиваемые учебные отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.







Недавние записи
Яндекс.Метрика
Назад к содержимому | Назад к главному меню
^ Вверх