заявка на услуги бухгалтера
MБУ
Перейти к контенту

Главное меню:

3 НДФЛ Декларация, которую нужно сдать в ИФНС до 30 апреля 2015 включительно

Опубликовано вход декларация · 21/4/2015 01:08:00
Tags: декларацияналог3НДФЛ2014
3 НДФЛ за 2014 год. Как составить и сдать легко.


Изменения ЕНВД в 2015 году

Опубликовано вход налоги · 9/4/2015 05:20:00
Tags: ЕНВД2015
В российской налоговой есть система под названием ЕНВД. Это такая форма налогообложения, которая имеет массу преимуществ по сравнению с другими системами и предполагает расчет налога по определенному в законодательстве вмененному доходу.

Как осуществляется переход к ЕНВД
Для того чтобы воспользоваться системой ЕНВД, необходимо заниматься одним из тех родов деятельности, которые закреплены в перечне закона. Также в течение пяти дней, начиная со дня официального старта предпринимательской деятельности, необходимо написать заявление в федеральную налоговую службу о переходе к оплате налогов по ЕНВД. Все довольно просто, однако есть и некоторые ограничения для желающих воспользоваться данной системой.

Перейти к ЕНВД не смогут:
- крупнейшие организации;

- организации, более чем на четверть принадлежащие другой организации;

- организации, деятельность которых - сдача в аренду автозаправок;

- любые организации со средней годовой численностью сотрудников свыше ста человек;

- учреждения, занимающиеся образованием и медициной, заведения общественного питания.

Какая деятельность попадает под ЕНВД в 2015 году

Краткий перечень:

- гостиницы с площадью до 500 м. кв.;

- реклама на транспорте и наружная реклама;

- автостоянки, СТО и автомойки;

- перевозка пассажиров при наличии менее 20 единиц пассажирского транспорта;

- розничная торговля и заведения общественного питания на площадках меньше 150 м. кв.;

- оказание бытовых услуг;

- деятельность по сдаче в аренду земли под торговые точки и заведения общественного питания;

- ветеринарные услуги.

По сравнению с прошлым годом весомых изменений не случилось. Список всех видов деятельности, относящихся к ЕНВД можно найти в 346.26 статье НК РФ.

Помимо этого, необходимо знать, что органы регионального управления могут на законном основании изменять список видов деятельности. Поэтому, прежде чем писать заявление о переходе к ЕНВД, следует ознакомиться с законодательным актом своего региона.

Изменения, коснувшиеся ЕНВД в 2015 году

Самым важным изменением нынешнего года стало то, что отныне организациям надлежит платить налог на имущество. Это никак не касается индивидуальных предпринимателей.

Следующим крупным изменением можно считать появление измененной формы декларации по ЕНВД. На данный момент еще действует старая система, но с третьего квартала 2015 года, при оплате налога по ЕНВД есть вероятность столкнуться с необходимостью платить по обновленной системе.

ЕНВД – довольно сложная, но довольно выгодная система способная снизить налоговую нагрузку. А поскольку предельный фактический доход, при котором можно пользоваться системой ЕНВД законодательно не обозначен, этот способ налогообложения весьма привлекателен для всех организаций и с каждым годом становится все более и более популярным.


СКОЛЬКО ПЛАТИТЬ ИПшникам "ЗА СЕБЯ" В 2015 ГОДУ?

Опубликовано вход ип · 6/4/2015 23:40:00
СКОЛЬКО ПЛАТИТЬ ИПшникам "ЗА СЕБЯ" В 2015 ГОДУ?

Взносы ИП в 2015 году:

Если годовой доход (выручка) меньше или равно 300 тыс рублей, то платится так:
Всего 22261,38 рублей за год (В том числе взносы в ПФР 18 610,8 руб., в ФФОМС — 3650,58.)

***СПРАВОЧНО: в 2013 году ИП платили взносы 35664,66 руб в год

Если больше 300 тыс, то платятся вышеуказанные суммы, а также дополнительно 1% от выручки, превышающий 300 тыс руб

ПРИ ЭТОМ НУЖНО УЧЕСТЬ ЧТО ОБЩАЯ СУММА ВЗНОСОВ ИМЕННО В ПФР (включая вышеупомянутые 18616,8 руб) НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ 148886,4 рублей.

ОТКУДА ВЗЯЛАСЬ ЭТА СУММА?
МРОТ в 2015 году - 5965 рублей умножаем на 12 месяцев умножаем на на 26 % и все что получилось еще раз умножаем на 8 и получаем 148886,4 рублей.

Все ИП независимо от применяемой системы налогообложения должны платить личные страховые взносы в ПФР и ФФОМС. Платить взносы нужно даже в том случае, если предприниматель не работает, но с учета в качестве ИП не снялся.

Сроки уплаты страховых взносов ИП:
не позднее 31 декабря нужно заплатить 22261,38 рублей за год (В том числе взносы в ПФР 18 610,8 руб., в ФФОМС — 3650,58.)
можно частями (например, ежемесячно или ежеквартально) или единой суммой за год по своему усмотрению.

А дополнительный взнос в ПФР в размере 1 % с доходов, превышающих 300 000 руб., необходимо заплатить до 1 апреля следующего года.

Ответственность за неуплату страховых взносов
За неуплату страховых взносов могут быть начислены пени в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки и наложен штраф в размере от 20 до 40 % от не уплаченной суммы.

Оставить заявку на в Москве




Как правильно заполнить трудовую книжку?

Опубликовано вход Кадры · 24/3/2015 21:34:00
Tags: записьвтрудовойкнижке
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ)

Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Работнику, принятому на работу впервые, оформление трудовой книжки производится работодателем не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Полномочия работодателя по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек осуществляются специально уполномоченным лицом, которое назначается приказом работодателя.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы. Для этого роаботник должен написать соответствующее заявление. Запись в трудовой книжке производится отдельной строкой на основании документа, подтверждающего такую работу (справка с места работы по совместительству, копия приказа о зачислении на работу по совместительству и др.).

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Увольняемый работник должен расписаться в своей трудовой книжке.

Дубликат трудовой книжки

Лицо, потерявшее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Не позднее 15 дней после дня подачи работником заявления работодатель выдает работнику другую трудовую книжку. При этом в правом верхнем углу первой страницы новой трудовой книжки делается надпись: «Дубликат».

Дубликат трудовой книжки заполняется по общим правилам заполнения трудовой книжки. В раздел «Сведения о работе» вносятся сведения об общем или непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, т.е. указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владе- лец трудовой книжки.

В том случае, если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения

Учет и хранение трудовых книжек

Кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В этой книге регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке (форма № Т-2) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

Трудовые книжки и их дубликаты, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся в течение двух лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек. По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке.


Рабочее время для работника

Опубликовано вход Кадры · 23/3/2015 21:48:00
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Эта норма определена Трудовым кодексом в качестве исходной, и именно исходя из этого общеустановленного правила должна исчисляться меньшая норма рабочего времени, предусмотренная для некоторых категорий работников. Кроме того, производной от этой нормы является продолжительность рабочего времени за другие периоды: день, месяц, квартал, год. Продолжительность рабочей недели, рабочего дня и количества рабочих дней в определенном календарном периоде исчисляется расчетным путем.

Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена:

для работников, не достигших возраста 18 лет;
ля работников, занятых на работах с вредными условиями труда;
для работников, являющихся инвалидами I и II группы.
В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины выше указанных норм для лиц соответствующего возраста.

В соответствии со ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников – в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;


Назад | Далее
Недавние записи
Яндекс.Метрика
Назад к содержимому | Назад к главному меню