заявка на услуги бухгалтера
MБУ
Перейти к контенту

Главное меню:

Оформление приема на работу

Опубликовано вход Кадры · 19/4/2017 21:28:00
Tags: Штатноерасписаниеприказ
Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением) применяется штатное расписание.

Штатное расписание – это организационно-распорядительный документ, который может составляться на всю структуру организации или ее отдельные структурные подразделения. При этом, как правило, штатные расписания составляются на работников административно-управленческого, общехозяйственного и обслуживающего персонала. Категории и численность рабочих основного и вспомогательных производств определяются производственными планами.



В настоящее время работодатель вправе включать в штатное расписание любые должности (любое их наименование).

Штатное расписание составляется по унифицированной форме № Т-3 «Штатное расписание»

Подписывает штатное расписание руководитель кадровой службы и главный бухгалтер, а утверждает руководитель организации или уполномоченное им на это лицо приказом (распоряжением).

Штатное расписание является документом долговременного действия, но при необходимости в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица в него могут быть внесены изменения, дополнения или другие коррективы.

Последовательность приема на работу:

Работник предьявляет необходимые документы
Будущий работник составляет в письменной форме заявление на имя директора предприятия о приеме на работу.
Оформляется трудовой договор.
До подписания трудового договора, при обсуждении его условий, работника следует ознакомить с внутренними документами, принятыми в организации (коллективным договором, соглашением, Положением об оплате труда, о материальном стимулировании, премировании и др.). Кроме того, при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

Издается приказ о приеме на работу.
Руководитель не вправе включать в приказ о приеме на работу условия труда, не соответствующие тем, которые предусмотрены трудовым договором. Например, установить работнику меньший оклад по сравнению с тем, который указан в трудовом договоре.

Подписанный руководителем организации приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня заключения трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ).

На основании приказа: в отделе кадров – в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка

Оставить заявку на в Москве



Документы, необходимые для поступления на работу. Прием на работу работника

Опубликовано вход Кадры · 18/4/2017 20:46:00
Tags: документыработник
Перечень документов, необходимых для поступления на работу перечислен в ст. 65 ТК РФ.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
Прием на работу работника
Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Пенсионный фонд РФ и его территориальные органы выдают каждому застрахованному лицу страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер и анкетные данные указанного лица. Страховое свидетельство хранится у застрахованного лица и действительно только при предъявлении паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.


При заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем. В этом случае работник должен написать заявление о его выдаче. При этом работником заполняется анкета застрахованного лица по форме АДВ-1. Допускается заполнение анкеты кадровыми либо другими службами организации, уполномоченными руководителем организации, однако правильность указанных в документе сведений заверяется личной подписью застрахованного лица. Вместе с описью по форме АДВ-6-1 эта анкета передается в органы Пенсионного фонда РФ по месту учета страхователя для регистрации застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования. Указанные документы страхователь должен представить в течение двух недель с даты заключения трудового или гражданско-правового договора с физическим лицом (п. 6 постановления Правительства РФ от 15.03.1997 № 318). Территориальный орган Пенсионного фонда в течение трех недель со дня получения анкеты застрахованного лица открывает лицевой счет и оформляет страховое свидетельство либо принимает решение об отказе в регистрации, которое сообщается страхователю и застрахованному лицу (п. 8 постановления Правительства РФ от 15.03.1997 № 318).

Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. В соответствии с п. 23 постановления Правительства РФ от 25.12.1998 № 1541 «Об утверждении положения о воинском учете» для осуществления воинского учета руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны проверять при приеме на работу (учебу) у граждан, пребывающих в запасе, военные билеты (временные удостоверения, выданные взамен военных билетов), а у граждан, подлежащих призыву на военную службу, – удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу.

Отказ в приеме на работу в связи с отсутствием документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ, является обоснованным, поскольку установленные ТК РФ требования являются обязательными.

Оставить заявку в Москве



Трудовые отношения

Опубликовано вход Кадры · 17/4/2017 20:33:00
Tags: Трудовойдоговор
Работодателем может выступать юридическое лицо (организация) либо физическое лицо (гражданин).

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Под необоснованным отказом понимается отказ в приеме на работу по причинам, не предусмотренным законом. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в т.ч. наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы

Читайте по теме:

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Правомерными могут быть расценены следующие формулировки отказов на работу: недостижение соглашения между сторонами по поводу условий труда; отсутствие вакантных рабочих мест или вакантных должностей; формальные препятствия для приема на работу, возникшие не по вине работодателя, например отсутствие у гражданина необходимых документов (ст. 65 ТК РФ); несоответствие деловых качеств гражданина требованиям, содержащимся в отраслевых, локальных нормативных юридических актах для приема на данную работу; более высокий уровень деловых качеств у других претендентов на ту же должность или то же рабочее место; невозможность по правилам российского законодательства отказа в приеме на работу другим претендентам (например, лицам, приглашенным в порядке перевода на работу из другой организации

На территории Российской Федерации правила, установленные Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, в том числе иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Действие Трудового кодекса, законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не распространяется на следующих лиц: военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера; других лиц, если это установлено федеральным законом.



Ученический договор с работником предприятия

Опубликовано вход Кадры · 11/4/2017 22:09:00
Ученический договор

Вид ученического договора зависит от того, кто будет проходить обучение. В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать следующие виды ученических договоров:

ученический договор с работником организации на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы – заключается в соответствии с трудовым законодательством;
ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, – заключается в соответствии с гражданским законодательством.
Ученический договор с работником предприятия

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяется работодателем. В том случае, когда на предприятии есть своя учебная база, где ученичество может быть организовано в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах, либо вновь принятого сотрудника могут прикрепить к наставнику – высококвалифицированному работнику, который в течение какого-то времени будет помогать новичку осваивать специальность, то и в том и в другом случае на время обучения заключается ученический договор. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется нормами трудового законодательства.

В период действия договора на ученика распространяются правовые нормы трудового законодательства. Ученики пользуются всеми правами и несут обязанности работников данной организации. На них распространяются действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда. Ученикам предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации и т.д.

Ученический договор с лицом, ищущим работу

Для того чтобы граждане, которые не состоят в штате, а только устраиваются в организацию на работу, могли выполнять будущие обязанности, им необходимо пройти соответствующее обучение. Но с такими гражданами организация еще не заключила трудовой договор, а значит, на них не распространяется действие трудового законодательства.

Оставить заявку на





С 31.03. 2017 продавцы алкоголя передают расчеты по кассе в ИФНС через интернет

Опубликовано вход отчетность · 31/3/2017 16:51:00
 Продавцы пива и другой алкогольной продукции С 31.03. 2017 должны передавать фискальные данные обо всех расчетах, произведенных на кассе, в ФНС через ОФД,согласно нововведениям в Федеральном законе "О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции" от 22.11.1995 N 171-ФЗ  


Назад | Далее
Недавние записи
Яндекс.Метрика
Назад к содержимому | Назад к главному меню