заявка на услуги бухгалтера
MБУ
Перейти к контенту

Главное меню:

Прекращение трудового договора

Опубликовано вход Кадры · 23/4/2017 10:15:00
Все основания, предусмотренные ст. 77 ТК РФ в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной прекращения трудового договора, могут быть разделены на три группы.

Первую составляют случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон.
Вторую – по инициативе одной из сторон трудового договора: работника или работодателя.



В третью группу входят основания, обусловленные невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения, т.е.:
истечение срока трудового договора;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
нарушение установленных правил заключения трудового договора, когда это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Подробнее читайте ТК



Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни и ночное время

Опубликовано вход Кадры · 23/4/2017 09:16:00
Оплата труда в особых условиях

Доплата к заработной плате – это денежная выплата компенсирующего характера, связанная с режимом работы и условиями труда, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.

Надбавка к заработной плате – это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.).

В настоящее время все виды компенсационных доплат и надбавок можно разделить на две группы:

доплаты и надбавки, не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности и обычно являющиеся обязательными для предприятий всех форм собственности,
за работу в выходные и праздничные дни;
- за сверхурочное время;
несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;
рабочим, выполняющим работы ниже их тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего исходя из присвоенного ему разряда и ставкой по выполняемой работе);
при невыполнении норм выработки и изготовления бракованной продукции не по вине работника – до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;
рабочим в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы;
доплаты и надбавки, которые применяются в определенных сферах труда.


Оплата сверхурочной работы

Сверхурочные работы – работы, которые проводятся сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, так как сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Основанием для оплаты сверхурочных работ служит соответствующе оформленный приказ (распоряжение) по предприятию. Однако работа в сверхурочное время должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам и в какой форме (письменной или устной) было дано распоряжение о работе.

Статьей 152 ТК РФ определен минимальный размер оплаты сверхурочной работы:

за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере,
за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.
При повременной системе оплаты труда доплата за каждый час работы в сверхурочное время производится в первый и во второй час не менее 50% часовой тарифной ставки повременщика соответствующего разряда, а за каждый последующий час – в размере не менее 100% часовой тарифной ставки, в связи с тем, что производительность труда работника после отработки рабочей смены снижается.

При сдельной системе оплаты работнику кроме оплаты произведенной продукции по обычным расценкам доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый последующий час – не менее 100% этой ставки.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Не всегда работа сверх установленной нормы часов признается сверхурочной. Так, не признается сверхурочной:
работа сверх установленной продолжительности рабочего дня при отработке нормы часов при гибком графике работы;
работа, при которой фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни может не совпадать с продолжительностью смены по графику;
работа в часы отработки отпуска без сохранения заработной платы, по совместительству (сверх установленной продолжительности рабочего времени);
работа, выполненная сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены)
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
То есть работникам, которые получают зарплату исходя из месячного оклада, труд оплачивается следующим образом:

сли работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, то в размере не менее одной дневной ставки сверх оклада;
если рабочее время превысило месячную норму, то в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада.
Оплата труда в ночное время

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.

В связи с тем, что размеры оплат за работу в ночное время в законодательстве Российской Федерации отсутствуют, можно руководствоваться нормативными актами бывшего СССР. Так, постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194 доплата за каждый час работы в ночное время определена в размере 40% ставки (оклада).

Оставить заявку получить консультацию бухгалтера в Москве





Материальное стимулирование работников

Опубликовано вход Кадры · 23/4/2017 08:49:00
В настоящее время ни действующее трудовое законодательство, ни централизованно изданные нормативные акты не регламентируют положения о премировании работников в организации. 


Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором 
(ст. 144 ТК РФ).

Оставить заявку получить консультацию бухгалтера в Москве




Формы и системы оплаты труда

Опубликовано вход Кадры · 23/4/2017 08:14:00
Организация оплаты труда

Отдельными элементами организации оплаты труда являются формирование фонда оплаты труда, тарифная система, формы и системы заработной платы, коллективные договоры и отраслевые соглашения.

В фонд оплаты труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми и коллективными договорами.

Формы и системы оплаты труда

Повременная – форма заработной платы, при которой оплата труда зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.
Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.


Аккордная оплата труда – система, при которой оценивается общий комплекс различных работ, объем которых заранее оговорен в соглашении. В договоре указывается предельный срок выполнения работ, а оплата труда производится по результатам, принимаемым мастером или ОТК. Аккордная система оплаты труда применяется прежде всего там, где труд не поддается нормированию – при выполнении ремонтных и прочих работ, когда выполняет работу комплексная бригада, т.е. состоящая из рабочих различных специальностей (слесари, токари, наладчики и др.). Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ.





Гражданско-правовые договора

Опубликовано вход Кадры · 23/4/2017 08:13:00
Договор гражданско-правового характера заключается между организацией и работниками, привлеченными со стороны для выполнения конкретных работ, которые организация не может выполнить своими силами.

При выполнении работы по гражданско-правовому договору стороны выступают как заказчик – подрядчик, а не работодатель – работник, и взаимоотношения между ними строятся в соответствии с нормами гражданского права и регулируются Гражданским кодексом РФ.

К договорам гражданско-правового характера, связанным с применением труда, относятся:


договор подряда (гл. 37 ГК РФ);
договоры на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ (гл. 38 ГК РФ);
договор возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ);
договор поручения (гл. 49 ГК РФ) и др.
Вознаграждение, выплачиваемое физическому лицу по договору подряда (если он не является индивидуальным предпринимателем), признается для организации объектом налогообложения по единому социальному налогу (п. 1 ст. 236 НК РФ) и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»). При этом в налоговую базу по ЕСН в части суммы налога, подлежащей уплате в ФСС РФ, вознаграждение, выплачиваемое физическому лицу по договору подряда, не включается (п. 3 ст. 238 НК РФ). Расчеты по ЕСН учитываются на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

Если в гражданско-правовым договоре казано, что страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. то еще уплачиваютя страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с суммы вознаграждения

Основным преимуществом для работодаделя в гражданско-правовом договоре является то, что он не обязан предоставлять работнику отпуск и выплачивать компенсации за неиспользованный отпуск. Здесь экономия.

Оставить заявку на бухгалтерскую консультацию в Москве






Назад | Далее
Недавние записи
Яндекс.Метрика
Назад к содержимому | Назад к главному меню