заявка на услуги бухгалтера
MБУ
Перейти к контенту

Главное меню:

Материальное стимулирование работников

Опубликовано вход Кадры · 23/4/2017 08:49:00
В настоящее время ни действующее трудовое законодательство, ни централизованно изданные нормативные акты не регламентируют положения о премировании работников в организации. 


Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором 
(ст. 144 ТК РФ).

Оставить заявку получить консультацию бухгалтера в Москве




Формы и системы оплаты труда

Опубликовано вход Кадры · 23/4/2017 08:14:00
Организация оплаты труда

Отдельными элементами организации оплаты труда являются формирование фонда оплаты труда, тарифная система, формы и системы заработной платы, коллективные договоры и отраслевые соглашения.

В фонд оплаты труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми и коллективными договорами.

Формы и системы оплаты труда

Повременная – форма заработной платы, при которой оплата труда зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.
Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.


Аккордная оплата труда – система, при которой оценивается общий комплекс различных работ, объем которых заранее оговорен в соглашении. В договоре указывается предельный срок выполнения работ, а оплата труда производится по результатам, принимаемым мастером или ОТК. Аккордная система оплаты труда применяется прежде всего там, где труд не поддается нормированию – при выполнении ремонтных и прочих работ, когда выполняет работу комплексная бригада, т.е. состоящая из рабочих различных специальностей (слесари, токари, наладчики и др.). Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ.





Гражданско-правовые договора

Опубликовано вход Кадры · 23/4/2017 08:13:00
Договор гражданско-правового характера заключается между организацией и работниками, привлеченными со стороны для выполнения конкретных работ, которые организация не может выполнить своими силами.

При выполнении работы по гражданско-правовому договору стороны выступают как заказчик – подрядчик, а не работодатель – работник, и взаимоотношения между ними строятся в соответствии с нормами гражданского права и регулируются Гражданским кодексом РФ.

К договорам гражданско-правового характера, связанным с применением труда, относятся:


договор подряда (гл. 37 ГК РФ);
договоры на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ (гл. 38 ГК РФ);
договор возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ);
договор поручения (гл. 49 ГК РФ) и др.
Вознаграждение, выплачиваемое физическому лицу по договору подряда (если он не является индивидуальным предпринимателем), признается для организации объектом налогообложения по единому социальному налогу (п. 1 ст. 236 НК РФ) и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»). При этом в налоговую базу по ЕСН в части суммы налога, подлежащей уплате в ФСС РФ, вознаграждение, выплачиваемое физическому лицу по договору подряда, не включается (п. 3 ст. 238 НК РФ). Расчеты по ЕСН учитываются на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

Если в гражданско-правовым договоре казано, что страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. то еще уплачиваютя страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с суммы вознаграждения

Основным преимуществом для работодаделя в гражданско-правовом договоре является то, что он не обязан предоставлять работнику отпуск и выплачивать компенсации за неиспользованный отпуск. Здесь экономия.

Оставить заявку на бухгалтерскую консультацию в Москве






Изменение трудового договора

Опубликовано вход Кадры · 23/4/2017 08:12:00
Трудовой договор может изменяться по различным причинам, при этом обстоятельства, требующие изменения условий трудового договора, могут возникать как у работодателя, так и у работника. Изменение условий трудового договора представляет собой замену в существующих трудовых правоотношениях тех или иных элементов содержания трудового договора в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

К изменениям в организации условий труда могут относиться:

изменение систем и размеров оплаты труда;
изменение режима работы
Если изменяются условия трудового договора, которые определены статьей 57 ТК РФ как обязательные (трудовая функция работника, место или режим работы и др.), то такое изменение считается переводом на другую работу, который регламентируется ст. 72 и 74 ТК РФ.

Оставить заявку получить консультацию бухгалтера в Москве



Отпуска

Опубликовано вход Кадры · 22/4/2017 22:11:00
Tags: Отпуска
Для получения права на отпуск работник должен находиться в трудовых правоотношениях с работодателем. Работникам предоставляются: ежегодный основной оплачиваемый отпуск; ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска; отпуска без сохранения заработной платы; учебные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется работникам всех организаций независимо от формы собственности и метода хозяйствования и предназначен для отдыха и восстановления сил работников. В период отпуска сохраняется место работы и средний заработок.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом следует иметь в виду, что ежегодный отпуск не может быть меньше указанной продолжительности ни в коем случае, т.е. независимо от того, является работник совместителем или работает на условиях неполного рабочего времени.

У нас на сайте есть:

Калькулятор декретных воспользоваться
Калькулятор больничных


Занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени, различным у них будет лишь размер оплаты времени отпуска (ст. 93 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). График отпусков – это локальный нормативный акт, который применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

Трудовым кодексом предусмотрена возможность разделения очередного отпуска на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков работникам могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в каждом конкретном случае определяется по соглашению между работником и работодателем и зависит от обстоятельств, в результате которых возникла необходимость в таком отпуске.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства, могут предоставляться оплачиваемые учебные отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.






Назад | Далее
Недавние записи
Яндекс.Метрика
Назад к содержимому | Назад к главному меню